川投能源召開所屬企業經理層推行任期製和契約化管理推進會

為深入學習宣傳貫徹四川省國資委印發《關於全麵推行省屬企業子公司經理層成員任期製和契約化管理的通知》文件精神

，8月4日下午，川投能源人力資源部組織各所屬企業人事分管領導
、人力資源部相關人員共20餘人，以現場與視頻相結合的方式召開了經理層契約化和任期製推進階段工作研討會。公司黨委委員、財務總監劉好主持會議。

劉好指出
，此次經理層推行任期製和契約化管理是邁向市場化管理的一個重要方向
，為工作的開展與推進指明了工作思路、程序和方向，並就工作完成的時間節點提出明確要求——公司本部及各所屬公司務必確保在2021年末完成經理層成員部簽訂工作。劉好強調，企業經理層任期製和契約化的推行是集團公司全級次的全麵覆蓋，時間緊
、任務重，為認真貫徹落實好相關文件精神
，各所屬企業要加快步伐
，結合公司的實際情況盡快製定出“兩書（崗位聘任協議、年度目標責任書）、一合同
、一辦法（業績考核薪酬兌現辦法）”，認(ren)真(zhen)梳(shu)理(li)各(ge)崗(gang)位(wei)職(zhi)責(ze)責(ze)任(ren)書(shu)，明(ming)確(que)崗(gang)位(wei)分(fen)工(gong)，實(shi)行(xing)薪(xin)酬(chou)差(cha)異(yi)化(hua)管(guan)理(li)
，做(zuo)到(dao)一(yi)人(ren)一(yi)崗(gang)一(yi)薪(xin)
，充(chong)分(fen)做(zuo)好(hao)準(zhun)備(bei)工(gong)作(zuo)，等(deng)待(dai)集(ji)團(tuan)公(gong)司(si)下(xia)達(da)具(ju)體(ti)的(de)工(gong)作(zuo)要(yao)求(qiu)。

人力資源部經理王歆就本次推進工作做了補充說明
，以“提問+交流+答疑”的(de)形(xing)式(shi)收(shou)集(ji)了(le)各(ge)所(suo)屬(shu)公(gong)司(si)在(zai)工(gong)作(zuo)開(kai)展(zhan)中(zhong)的(de)潛(qian)在(zai)問(wen)題(ti)，並(bing)請(qing)第(di)三(san)方(fang)中(zhong)介(jie)機(ji)構(gou)樂(le)思(si)公(gong)司(si)的(de)工(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)，在(zai)推(tui)進(jin)工(gong)作(zuo)中(zhong)對(dui)各(ge)所(suo)屬(shu)企(qi)業(ye)負(fu)責(ze)人(ren)進(jin)行(xing)逐(zhu)一(yi)解(jie)答(da)，有(you)針(zhen)對(dui)性(xing)的(de)協(xie)助(zhu)調(tiao)控(kong)各(ge)企(qi)業(ye)的(de)崗(gang)位(wei)分(fen)工(gong)，大(da)力(li)提(ti)升(sheng)工(gong)作(zuo)的(de)順(shun)利(li)推(tui)進(jin)。