【攀水電】公司圓滿完成中層管理人員內部競聘工作

為深入貫徹落實黨的十九大關於國資國企改革精神，貫徹落實省國資委

、川投集團、川投能源關於“國企改革三年行動”的具體要求，進一步深化“三項製度改革”
，合理配置人力資源，優化人員結構，營造幹事創業的良好氛圍，為德才兼備、能幹有為的優秀人才脫穎而出創造條件
，形成“能者上，庸者汰”的正向激勵環境，為推動銀江水電站工程建設和公司改革發展提供堅實的幹部人才保障，攀水電公司於11月底前圓滿完成了中層管理人員內部競聘工作。

該項工作於11月啟動
，公司黨總支高度重視，專題研究了競聘工作方案，成立了競聘工作領導小組，明確競聘範圍、時間、步驟

、流程、要求，並由紀檢工作部對競聘全過程進行監督檢查
，確保競聘全程公平、公正
、公開

，促進優秀人才脫穎而出，實現人崗匹配。

參加競聘的人員經過了前期公開報名
，資格審查後最終確定12人參與本次競聘。11月18日，競聘者按照現場抽簽順序，結合自身情況
，從專業知識
、個人優勢、工作經驗，對擬競聘崗位認知程度、職責的認識、未來工作規劃等進行了精彩演講
，精神飽滿、沉穩從容，充分凸顯出自身語言表達能力、邏輯能力及應變能力，充分體現了青年職工勇於毛遂自薦、敢於挑戰自我的精神風貌。 

由公司領導、gebumenyuangongdaibiaozuchengdepingweigenjujingpinzhedeyanjiangbiaoxianhezonghenenglidengfangmianjinxinglexiangyingdafen。canjiabencijingpinderenyuanfenfenbiaoshi
，tongguojingpin，youlezhanshiziwo
、tiaozhanziwodejihui，yeshibicijiaoliuxuexidepingtai
，tongshifaxianlezishendebuzu
，yekandaolezijijinbuhetishengdefangxiang
，cushizijijinhoujinyibujiaqianglilunxuexi，buduantigaoyewunengli，chuilianguoyingbenling，zengqiangzonghesuzhi。

川投能源副總經理
、公司黨總支書記、董事長徐孝剛指出：此次內部競聘是公司貫徹落實國企三項製度改革的一部分
，是建立人才培養、人才平等競爭、jiadaneibuxuanrenyongrenjizhidechangshi
，weilai，gongsijiangjijituijinjingzhengxingxuanbagongzuochangtaihua，bajingzhengxingxuanrenyongrenyuyurenliurenjieheqilai，buduantuokuanyuangongneibujinshengqudao，zhenzhengzuodao“人盡其才，才盡其用”
，為打造高素質的水電建設專業化幹部隊伍提供人才支撐。

公司將以此次崗位競聘為契機
，認真總結本次競聘活動經驗，進一步探索創新選人用人機製，拓寬選人用人渠道，形成幹部能上能下、人員能進能出、收入能增能減的長效機製
，讓德才兼備
、有能力的優秀人才脫穎而出
，激勵職工愛崗敬業、恪盡職守、奮發向上，打造“講政治、懂經營
、善管理、打硬仗”的幹部隊伍，為推進公司高質量發展貢獻力量。