川投能源召開2021年上半年紀檢監察工作會

7月29日下午，川投能源組織召開2021年上半年紀檢監察工作會，公司黨委委員
、紀委書記冉蘭平組織領學當天上午駐川投集團紀檢監察組組長
、川投集團黨委委員、紀ji委wei書shu記ji李li明ming舟zhou走zou訪fang調tiao研yan川chuan投tou能neng源yuan紀ji委wei座zuo談tan指zhi示shi精jing神shen，統tong一yi隊dui伍wu思si想xiang，認ren清qing職zhi責ze使shi命ming，層ceng層ceng傳chuan導dao壓ya力li，聚ju焦jiao主zhu責ze主zhu業ye，嚴yan格ge監jian督du執zhi紀ji問wen責ze，重zhong點dian強qiang化hua對dui違wei紀ji違wei規gui案an件jian的de查zha處chu力li度du，充chong分fen發fa揮hui好hao全quan麵mian從cong嚴yan治zhi黨dang引yin領ling保bao障zhang作zuo用yong，促cu進jin企qi業ye高gao質zhi量liang發fa展zhan。

冉ran蘭lan平ping強qiang調tiao，李li明ming舟zhou書shu記ji座zuo談tan指zhi示shi精jing神shen為wei公gong司si紀ji檢jian監jian察cha係xi統tong如ru何he精jing準zhun履lv職zhi提ti供gong了le重zhong要yao指zhi導dao和he方fang向xiang指zhi引yin，全quan體ti紀ji檢jian監jian察cha工gong作zuo人ren員yuan要yao深shen入ru學xue習xi、準確領會、認真貫徹
，擺正職能定位，堅決守穩守牢監督責任這個“基本盤”，將主要精力放在主要業務上，緊盯廉潔風險防控點做好事前預防、事中監督
、事後問責，一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”
，有效釋放越往後執紀越嚴的信號。要牢固樹立“動員千遍不如問責一次”的履職觀念，抓好主要矛盾和矛盾的主要方麵
，切實提高主動發現問題線索的能力
，圍繞各級黨組織、黨員領導幹部貫徹執行黨的六項紀律和中央八項規定精神情況嚴格監督、嚴肅執紀、嚴厲問責，堅決守穩守牢紀檢監察機關案件查處這道防線
，確保全麵從嚴治黨責任不落空。

會議傳達學習了7月21日川投集團2021年(nian)上(shang)半(ban)年(nian)紀(ji)檢(jian)監(jian)察(cha)工(gong)作(zuo)會(hui)精(jing)神(shen)


，對(dui)公(gong)司(si)上(shang)半(ban)年(nian)黨(dang)風(feng)廉(lian)政(zheng)建(jian)設(she)和(he)反(fan)腐(fu)敗(bai)工(gong)作(zuo)進(jin)行(xing)了(le)回(hui)顧(gu)分(fen)析(xi)
，並(bing)結(jie)合(he)李(li)明(ming)舟(zhou)書(shu)記(ji)指(zhi)示(shi)精(jing)神(shen)剖(pou)析(xi)了(le)存(cun)在(zai)的(de)短(duan)板(ban)和(he)問(wen)題(ti)，圍(wei)繞(rao)如(ru)何(he)發(fa)揮(hui)好(hao)監(jian)督(du)保(bao)障(zhang)執(zhi)行(xing)、促進完善發展職能研究部署了下半年重點任務。同時
，全體參會人員對照《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀規則》
，圍繞查處違反中央八項規定精神案例進行了模擬案例分析研討
，冉蘭平作點評分析，共同提高業務實操水準。

根據黨史學習教育安排，冉蘭平以《做一名合格的忠誠幹淨擔當的紀檢監察幹部》weiti
，weiquanticanhuirenyuanjiangshouzhuantidangke，gaojiehemianliquantijijianjiancharenyuanzaizhengzhipingeshangyaobaduidangzhongchengfangzaidiyiwei
，zaidangxingxiuyangshangyaobazhongshenxuexifangzaidiyiwei，zaigongzuoshijianshangyaobadandangshiganfangzaidiyiwei
，zaizuofengyangchengshangyaobayanxishenshifangzaidiyiwei，zaizishenyaoqiushangyaobayangezilvfangzaidiyiwei
，chixuduanzaozhongcheng
、幹淨、擔當的紀檢鐵軍人生底色，不負時代和組織重托。