川投能源開展2022屆新員工水電企業現場工作認知培訓

2022年10月至11月，為積極響應黨的二十大提出的“做強做優做大國有資本和國有企業”要求，穩抓“碳達峰、碳中和”及能源革命新發展機遇，服務公司“能源產業大發展格局”，穩步做優“一主兩輔”產業
，培養一批懂水電、善技術
、精管理的複合型人才，公司積極推進2022屆新入職員工分批次深入一線，分赴天彭電力及百花灘電站開展工作認知培訓。

嚴格要求，增添發展動能。公司高度重視本次培訓工作
，召開專題座談會，要求參訓員工遵守製度規範、堅定紀律意識、嚴守安全底線

、保持謙虛學習態度，利用好彌足珍貴的現場培訓機會，深入生產環節、強化理論知識

，見世麵
、壯筋骨、長才幹、強本領，把個人成長同公司主業相結合，踔厲奮發、篤行不怠
，以飽滿的熱情、攻堅克難的勇氣、銳意進取的誌氣投身到一線工作中，為公司發展增添新動能。

理論領航，重塑知識體係。培訓伊始，通過安全教育培訓，參訓員工初探受限空間作業
、廠區設備啟用、工作票開具的安全規範及操作步驟；此後，帶訓人員在輪崗培訓過程中，通過詳細理論講解及操作示範，使抽象理論具象化
，讓參訓員工初步掌握水力發電基本原理、水電站四大設備係統分類及運作機理等，進而賦能參與式實踐。

技能實操，鞏固業務認知。培訓期間
，參訓員工廣泛參與技能實踐，包括設備設施巡視檢修

、通宵運行監視、行政業務開展等，掌握了中控室數據記錄方法、開關站及輸電線路設備巡檢流程
、水輪機及汽輪機檢修流程
、泄洪衝砂閘門檢查維護流程及安全生產設備標準用法等工作技能
，以真實踐出真知。

提出希冀，揚鞭奮進新征程。現場工作認知培訓如白馬過隙，1個月時間轉瞬即逝。參訓員工均認為收獲頗豐、意猶未盡。他們首先感謝了公司本著重視員工綜合能力提升的願景，力克疫情影響
，以高站位
、高標準開展此次培訓活動

；其次，他們紛紛表示，通過深入水電企業一線，輪崗學習水力發電理論及實操技能，為今後深耕能源行業鑄造了“金鑰匙”、提供了“助推器”
、充當了“導航儀”
，不僅優化了既有知識結構
，還擴充了工作技能庫，高質量實現了理論與實踐的耦合
；最後，參訓員工展望未來
，充分認識到雙碳政策及能源革命的雙向強政策賦能下公司的錦繡前程，同時也深知公司“二次創業”曆(li)程(cheng)的(de)篳(bi)路(lu)藍(lan)縷(lv)。他(ta)們(men)希(xi)望(wang)以(yi)此(ci)次(ci)培(pei)訓(xun)為(wei)新(xin)原(yuan)點(dian)，篤(du)行(xing)不(bu)怠(dai)錘(chui)煉(lian)本(ben)領(ling)，踔(chuo)厲(li)奮(fen)發(fa)再(zai)創(chuang)佳(jia)績(ji)
，為(wei)助(zhu)力(li)公(gong)司(si)打(da)造(zao)國(guo)內(nei)一(yi)流(liu)清(qing)潔(jie)能(neng)源(yuan)上(shang)市(shi)公(gong)司(si)，推(tui)動(dong)治(zhi)蜀(shu)興(xing)川(chuan)再(zai)上(shang)新(xin)台(tai)階(jie)不(bu)斷(duan)奮(fen)進(jin)。